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10月19日，有网友发帖称，深圳市金力圣电子科技想恶意搞走员工不赔钱，结果遇到00后硬茬，帮助全国打工者整顿职场，公司一管理者通过调离岗位，改变工作场所，改变员工电脑密码等各种卑鄙手段，想让员工主动离职，而不想给n+1补偿。



这名网友表示，正是因为有了这样敢于反抗非法裁员的员工，敢于对那些随意践踏劳动法，践踏劳动者的管理者说“不”，才让整个职场更规范，让那些正在或将要被恶意裁员的员工，很容易的有机会拿到国家法定的N+1最低赔偿标准！作为打工者的小编，谢谢这位00后女士的勇敢，你为其他打工人带来了更多的公平！

  • 这究竟是咋回事？

根据网传的一段视频显示，这是一个极为尴尬的吵架现场。在一个开放式的大办公室内，一名女子与一名中年男子正在互相对骂。该女子直接怒怼，你就是老板的一条狗。



旁边有其他同事赶忙劝架。这名疑似领导的中年男子，声称该女子骂了他一个早上，简直是忍无可忍。

根据对话得知，该领导对该女子通过调离岗位，改变工作场所，改变员工电脑密码等手段，想让她主动离职。但是，该女子不接受公司的安排，于是出现这个怒骂领导的场面。



  • 针对此事，网友们议论纷纷，各自发表自己看法。

有网友表示，家里要是没矿，就老老实实的，这就是现实，再过个几年就知道社会的残酷了。

有网友质问，你当领导，愿意要这种员工吗？反正我不愿意。她嘴上是爽了，但是她没有想想接下来怎么办，就是你两个吵起来，老板也不会向着你。

有网友评论，90后乃至00后是最具有反抗精神的两代人。细细想来，未来祖国的公平正义寄托在他们身上了。

有网友分析，现在00后父母四十多奔五十的，家里条件都不错，两个父母的钱都给孩子花，很多孩子不工作一样有钱花。

据公开资料显示，深圳市金力圣电子科技有限公司成立于2014年11月，是一家已经发展了十年的资深企业，坐落于深圳沙井。注册资本500万元，法定代表人是曾水长。



该公司是一家研发，生产，销售PCB和PCBA产品的公司，经过多年的发展和进步，已成为一家集研发、生产、SMT组装和销售等的大型公司。在香港、美国、欧洲、东南亚等地建立了良好的客户关系。公司现有员工500多名。

就是这样一家初具规模的企业，如今却出现00后打闹办公室的舆论事件，估计该领导肯定是始料未及。但是，这就是现实。如今的00后，刚刚走入社会，满身的热血沸腾，一般的条条框框显然束缚不了他们。说到底，这个群体目前软肋不多。

这让人想起近日一网友的发帖。称某公司负责人称：“最近招了一个浑身软肋的优质员工，28岁有150万贷款，孩子刚出生，媳妇没工作，关键技术能力强”。



这名网友表示，这样的人，恐怕最适合职场了，简直就是“天选打工人”。他们不会轻易撂挑子，不会顶撞上司，能忍气吞声，不会因为干的多拿的少而觉得不公平，更不会因为心情不爽就叫嚣要“整顿职场”，对公司来说，这种人就是公司的固定资产。

不得不说，这就是当前职场现状。之前互联网圈一直流传了这样一个传闻："中产返贫三件套，分别是高杠杆的房子、全职的太太和读国际学校的孩子。而一旦这位高收入的中产先生失业，那么很可能财务破产就来了。"

这其中的"中产先生"和这位"优质员工"何其相似，都是全家依靠的那个人，是家里的顶梁柱和经济支柱，也都是在职场中会受领导"喜爱"的员工，因为他们的软肋都太明显了。说白了，越是优秀的员工，领导越希望你能有更多的软肋。

对此，你怎么看呢？