土豆网：2024新澳门天天开奖资料崩了！某顶级设计院月发0元！

说实话，在某社交媒体上看到这个消息时，我是十分震惊的。

因为这家设计院，在前几年还是相当不错的，我还跟他们有过配合。

当时跟我对接的，是一个浙大刚毕业的博士，负责深化图纸，画配筋。。。

虽然我觉得，让浙大博士画配筋实在是有些“屈才”。。。

不过，据说该院的各项福利很好，很多人挤破头也进不去，所以招人要求高，也就可以理解了。。。

但是，几年过去，这家顶级建筑院，竟然也沦落到给985硕士发0元工资的地步，我也真的是万万没想到！

（虽说建筑院现在都很惨，但这家设计院在我印象中真不该是这样。。。）

（更多具体信息，可后台回复关键词，见底部）

这位爆料的博主写道：

“本人985硕士，毕业后即来到浙江省某大院从事建筑设计工作。

我考勤正常，和同事关系正常，但是因为建筑大行情下行，尤其是今年项目很少，部门领导开始动人。

年中劝退了一批合同到期的，也不知道用了什么办法，让这几位同事主动提了离职，并且没有n+1赔偿。

（还能是什么办法？无非是降薪逼人走，吃准了设计师都是“小资心态”，软弱+妥协，不敢去闹）

[合同到期，非员工原因不续签是可以拿最少N赔偿的，业绩指标不达标这种主观原因不能算]

通于是乎上半年部门里这样走了几个同事之后，总院领导觉得不合适，就让我们部门领导暂停不续约劝退员工。

（总院还是要脸的，但设计院本质上都是分院挂靠经营，而分院领导的本质，就是人格化的资本，为了利润敢于践踏一切）

但是领导还是想撵我走，此后陆陆续续各种方式停掉了我手头的项目工作，目前手头0项目。

他派同事传话给我说，希望我自己主动提离职，这样就不会留在档案里影响后续找工作，领导可以赔两倍工资给我(他说的是合同工资3200)，奖金池里多的奖金也可以发给我。

本来今天还想找他聊聊赔偿的事情，因为从这里走了之后，当前很难再找到一家合适的公司。而且建筑转行还挺难的，目前同学里面只有考编考公的转行还能看。

（还没毕业的建筑高材生们，请你们不要再被学校老师洗脑，你们目前最优的选择，就是放弃专业，努力转行！

转码转法转商转文，条条大路，任何一条都比你干建筑轻松还多金！没人逼着你进设计院挨虐！千万不要心存侥幸！）

然后还没聊，就收到了0奖金的工资单。。。实锤了部门领导很难在合同期内裁我，威胁不成只能走低工资熬人套路。

也不知道当初挤破脑袋进这家所谓G企大院是图啥，熬夜加班拿着到手10w的年薪是图啥。。。

真没想到短短几年间，建筑行业已经到如此地步。”

必须明确：设计院“降薪逼人走”的套路，明显是不合法的，属于“恶意降薪”范畴。

故而在此，我要特别提醒各位朋友：

如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！

如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！

如果您遭遇“恶意降薪”，一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议！

重要的事情说三遍！

因为从法律上讲，公司提出降薪，实际上就是和员工的一个口头协议，在协议生效前，员工有权利不同意。

那么降薪在第一次发工资时，员工就已经知道公司降薪了，这就代表员工已经了解自己的权益被侵害了，所以员工应当在下次发工资前提出异议。

如果你没有主动提出异议，那么设计院就会说：

“这视同员工默认同意该降薪方案！口头协议经实际履行后生效！”

因此，被降薪后要第一时间去劳动部门维护自己的权益，千万不要犹豫，否则就会越来越被动。。。

当然，我知道，很多设计师还是对设计院存有侥幸心理，也担心自己和单位闹掰了之后，会影响到未来找工作。

但我觉得，正是因为设计师都选择软弱与妥协，才让设计院资本家愈发猖狂。

（在金融、互联网行业，这种事情就没人能忍得了。。。

所以互联网公司的裁员补贴都是非常可观的，而设计院则永远以“法外之地”为荣，不守规矩，不讲道理）

我们是生活在一个法制社会，但假若一个行业的人，都当自己是旧社会奴才，不敢对“主子”提出任何异议，那这样一个行业，也注定不会走得长远。。。

共勉！